Giờ Quốc Tế Nước Đức

Tại Hoa Kỳ (Mỹ), sinh viên quốc tế sở hữu thị thực F-1 được phép làm việc tối đa 20 giờ/tuần trong thời gian học kỳ, Đối với thời gian làm việc ngoài giờ, sinh viên quốc tế có đủ điều kiện cũng có thể làm việc tới 20 giờ/tuần trong các học kỳ và được phép làm việc toàn thời gian trong các kỳ nghỉ hàng năm hoặc khi không đi học, với điều kiện họ đáp ứng các yêu cầu cụ thể như phê duyệt từ Cơ quan Quản lý Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và tuân theo các quy định về thực tập hưởng lương hoặc không hưởng lương nhất định.

Trung Quốc và Việt Nam chênh lệch bao nhiêu giờ?

Mặc dù có diện tích lãnh thổ rộng lớn, Trung Quốc hiện chỉ sử dụng một múi giờ duy nhất, đó là UTC+8. Điều này có nghĩa là Trung Quốc và Việt Nam có sự chênh lệch giờ giấc là một tiếng, vì múi giờ của Việt Nam là UTC+7.

Để tính giờ Trung Quốc hiện tại, chúng ta chỉ cần lấy giờ Việt Nam cộng thêm một giờ.

Ví dụ, nếu ở Việt Nam hiện tại là 10:00 trưa, thì giờ Trung Quốc sẽ là 11:00 trưa (10 + 1 = 11).

Ngược lại, để chuyển đổi giờ Trung Quốc sang giờ Việt Nam, bạn chỉ cần trừ đi một giờ.

Ví dụ, nếu giờ Trung Quốc hiện tại là 8:00 sáng, thì giờ ở Việt Nam sẽ là 7:00 sáng.

Trung Quốc và Việt Nam có sự chênh lệch giờ là 1 tiếng

Chính sách làm thêm giờ cho du học sinh Canada mang đến lợi ích gì?

Chính sách làm thêm giờ cho du học sinh tại Canada mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:

Tóm lại, chính sách làm thêm giờ cho du học sinh tại Canada mang lại nhiều lợi ích thiết thực, giúp họ phát triển toàn diện cả về mặt tài chính, kỹ năng, và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Giờ làm việc ở Đức toàn thời gian

Tuần làm việc trung bình ở Đức là từ 36 đến 40 giờ. Phần lớn các công việc toàn thời gian ở Đức là bảy hoặc tám giờ một ngày, năm ngày một tuần, với một giờ hoặc 30 phút nghỉ vào giờ ăn trưa.

Một số công ty có thể áp dụng một tuần làm việc dài hơn, nhưng đền bù cho nhân viên của họ bằng mức lương cao hơn hoặc thêm kỳ nghỉ hàng năm. Những người lao động tự do thường làm việc hơn 48 giờ mỗi tuần.

Giờ làm việc ở Đức bán thời gian

Bất kỳ ai làm việc ở Đức dưới 30 giờ mỗi tuần đều được coi là nhân viên bán thời gian. Khi bạn đã làm việc tại công ty của mình được sáu tháng, bạn có quyền yêu cầu giảm số giờ làm việc hàng tuần của mình (miễn là công ty sử dụng hơn 15 người).

Công việc bán thời gian đang trở nên phổ biến hơn, khi việc làm tự do và chia sẻ công việc trở nên phổ biến. Sự cung cấp hào phóng ở Đức cho trợ cấp cha mẹ  cũng kết hợp tốt với công việc bán thời gian. Năm 2018, liên đoàn gia công kim loại lớn nhất của Đức đã giành chiến thắng trong cuộc chiến pháp lý để được cấp quyền làm việc 28 giờ một tuần.

Giới hạn pháp lý về giờ làm việc ở Đức

Ở Đức có những giới hạn pháp lý nghiêm ngặt về giờ làm việc: bạn không được phép làm việc quá tám giờ mỗi ngày. Tuần làm việc kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy và nhân viên không được làm việc quá 48 giờ mỗi tuần. Điều này có thể được kéo dài đến 10 giờ mỗi ngày, nếu trong vòng sáu tháng (hoặc 24 tuần) tổng thời gian làm việc trung bình không vượt quá tám giờ mỗi ngày.

Làm việc vào Chủ nhật và các ngày lễ hầu như bị cấm, ngoại trừ công nhân trong ngành dịch vụ. Làm việc vào Chủ nhật phải được nghỉ bù bằng thời gian tương ứng trong vòng hai tuần tiếp theo.

Nếu bạn làm việc từ sáu đến chín giờ, bạn được quyền nghỉ 30 phút, bạn cũng có thể chia thành hai lần nghỉ 15 phút. Nếu làm quá chín giờ thì được nghỉ 45 phút sau sáu giờ làm việc. Bạn phải được nghỉ hơn 11 giờ giữa các ca làm việc.

Thời giờ làm thêm cũng phải phù hợp với thời giờ làm việc tối đa quy định ở trên (tức là không quá 60 giờ một tuần, trung bình không quá 48 giờ trong khoảng thời gian 6 tháng). Làm thêm giờ thường sẽ được bù bằng thời gian nghỉ thay thế, mặc dù một số công ty sẽ trả tiền cho bất kỳ số giờ làm thêm nào.

Quyền được bồi thường cho số giờ làm thêm giờ của bạn sẽ được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Một số công ty cho rằng một lượng nhỏ thời gian làm thêm giờ là một phần bình thường của công việc và sẽ không trả thêm thù lao.

Nếu bạn có bất kỳ lo ngại nào về thời gian làm thêm giờ (không được trả lương) mà bạn đang làm, thì tốt nhất bạn nên nói chuyện với chủ lao động của mình. Bạn cũng có thể xem xét tư vấn với luật sư.

Nhiều công ty ở Đức sẽ cho phép bạn làm việc linh hoạt hơn là gắn bó cứng nhắc với ngày làm việc tiêu chuẩn. Điều này có thể bao gồm:

Nghỉ ốm, nghỉ lễ và thai sản ở Đức

Bất kỳ ai làm việc tại Đức đều được hưởng hợp pháp thời gian nghỉ lễ, ốm đau và chăm sóc, cũng như sau khi sinh con .

Nhân viên toàn thời gian ở Đức được hưởng tối thiểu 20 ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm theo luật định, dựa trên tuần làm việc năm ngày hoặc 25 ngày dựa trên tuần làm việc sáu ngày. Nhân viên bán thời gian được nghỉ phép tính theo tỷ lệ, dựa trên số giờ làm việc hàng tuần của họ .

Trên thực tế, hầu hết người sử dụng lao động cho nhiều ngày nghỉ hơn, với khoảng từ 27 đến 30 ngày nghỉ hàng năm (không bao gồm ngày nghỉ lễ ) là rất phổ biến. Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ cho phép bạn nghỉ thêm để đổi lấy việc giảm lương của bạn . Số ngày nghỉ bạn sẽ nhận được ghi chi tiết trong hợp đồng làm việc của bạn .

Nói chung, bạn phải sử dụng hết thời gian nghỉ phép trong năm hàng năm, nhưng một số nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn tiếp tục. Về mặt pháp lý, bạn có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình cho đến ngày 31 tháng 3 nếu bạn không thể nghỉ vì lý do ốm đau hoặc hoạt động (tức là bạn phải trang trải cho kỳ nghỉ của người khác).

Quyền lợi nghỉ phép còn lại & Rời khỏi công việc của bạn

Nếu bạn có những ngày nghỉ tích lũy chưa sử dụng khi nghỉ việc (ví dụ: nếu bạn tìm được một công việc mới ), bạn có thể yêu cầu chủ lao động trả thù lao cho những ngày nghỉ chưa được thực hiện. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn nghỉ phép chưa sử dụng trong thời gian thông báo của bạn.

Nếu bạn bị ốm vào ngày làm việc, bạn phải báo cáo với người sử dụng lao động của bạn. Hầu hết các công ty sẽ có một quy trình được chỉ định để gọi khi ốm, quy trình này thường bao gồm việc liên hệ với người quản lý của bạn và đôi khi là một người nào đó từ bộ phận Nhân sự ( Cá nhân ).

Trái ngược với nhiều quốc gia, việc nghỉ phép khi bạn bị ốm không bị phản đối ở Đức mà còn được chấp nhận; bạn sẽ không phải vật lộn để vượt qua mà phải dành thời gian để hồi phục. (Mặc dù, thái độ đối với bệnh tật này có thể khác nếu bạn làm việc cho một công ty quốc tế hơn là một công ty của Đức). Nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ của mình, một số công ty sẽ cho phép bạn tính thời gian này là nghỉ ốm thay vì nghỉ lễ.

Nếu bạn đã làm việc trong công ty của mình hơn bốn tuần, bạn có quyền hưởng sáu tuần lương ốm đau theo luật định. Hết thời hạn 6 tuần bạn được hưởng chế độ ốm đau.

Nếu con bạn, chứ không phải bạn, bị ốm, ở Đức, bạn có quyền nghỉ làm hợp pháp để chăm sóc chúng. Trợ cấp ốm đau trẻ em chi trả tới 90 phần trăm thu nhập bị mất cho cha mẹ được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm y tế theo luật định , nếu người sử dụng lao động của họ không tiếp tục trả lương cho họ.

Nếu bạn mang thai trong khi làm việc ở Đức, bạn được hưởng chế độ thai sản mười bốn tuần (ít nhất sáu tuần trước và tám tuần sau khi sinh con). Bạn được nghỉ mười tám tuần trong trường hợp sinh non, sinh nhiều con hoặc nếu con bạn bị khuyết tật.

Trong thời gian nghỉ thai sản theo luật định, bạn có thể yêu cầu hưởng chế độ thai sản .

Cha mẹ mới cũng có thể nghỉ sinh con ( Elternzeit ). Nghỉ phép chăm sóc con cái là quyền hợp pháp đối với thời gian nghỉ làm, được trao cho cả cha và mẹ. Trong khi nghỉ phép chăm sóc con cái, bạn cũng có thể yêu cầu trợ cấp chăm sóc con cái (Elterngeld) , để giảm thiểu việc bạn bị mất thu nhập.

Bạn và/hoặc đối tác của bạn có thể yêu cầu nghỉ phép chăm con nếu:

Bạn nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ?

Cha mẹ được tự do quyết định thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ mà họ muốn. Nó có thể được thực hiện bất cứ lúc nào giữa ngày sinh của con bạn và sinh nhật lần thứ ba của chúng (tức là đến ba tuổi). Bạn cũng có thể tiết kiệm tới 24 tháng nghỉ phép của cha mẹ để sử dụng vào bất kỳ thời điểm nào giữa sinh nhật thứ hai và thứ bảy của con bạn, miễn là chủ lao động của bạn cho phép.

Bạn và đối tác của bạn có thể nghỉ phép chăm sóc con cùng một lúc hoặc riêng biệt, nếu bạn muốn. Lưu ý rằng nếu bạn cùng nghỉ phép chăm sóc cha mẹ, bạn sẽ bị cấm yêu cầu trợ cấp xã hội chẳng hạn như trợ cấp thất nghiệp . Do đó, bạn cần đảm bảo rằng bạn có thể chu cấp cho gia đình trong thời gian bạn nghỉ phép chăm sóc cha mẹ.

Làm thế nào để nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ

Bạn cần thông báo cho chủ lao động trước bảy tuần nếu bạn muốn xin nghỉ phép nuôi con thông thường hoặc thông báo trước mười ba tuần nếu bạn muốn xin nghỉ phép nuôi con không có người nhận sau sinh nhật thứ hai của con bạn. Đơn xin nghỉ phép chăm con của bạn phải được gửi bằng văn bản cho chủ lao động của bạn, ghi rõ ngày nghỉ phép mà bạn muốn thực hiện.

Tại Đức, bạn cũng được nghỉ làm tới 10 ngày để chăm sóc người thân cần chăm sóc. Thời gian nghỉ phép này thường không được trả lương, trừ khi chủ lao động của bạn có quy định khác.

Bạn cũng có thể nghỉ chăm sóc điều dưỡng lên đến sáu tháng cho người thân. Nếu nghỉ phép chăm sóc dài hạn, bạn cần báo trước cho chủ lao động ít nhất 10 ngày. Bạn cũng có thể cần cung cấp bằng chứng, chẳng hạn như thư của bác sĩ . Trong thời gian này, bạn được bảo vệ khỏi bị sa thải.

Lưu ý rằng chỉ những người sử dụng lao động có hơn 15 nhân viên mới phải thực hiện nghĩa vụ nghỉ chăm sóc điều dưỡng.

-----------------------------------------------------------------

TRUNG TÂM HỢP TÁC QUỐC TẾ BKT TẠI VIỆT NAM:

Hà Nội: Số 60B Nguyễn Huy Tưởng, Q.Thanh Xuân, Hà Nội

HCM: 4A-6A-8A Nguyễn Thái Sơn, P.3, Q.Gò Vấp

TRUNG TÂM HỢP TÁC QUỐC TẾ BKT TẠI CHLB ĐỨC:

Herzbergstr. 128-139, 10365 Berlin

Email: [email protected]

1. Lịch sử hình thành múi giờ của Pháp

Trước năm 1891, mỗi thị trấn và thành phố ở Pháp đều sở hữu những giờ địa phương riêng được phát minh theo quy luật vận động của mặt trời. Tuy nhiên, những rắc rối về đường sắt đã xảy ra khi có sự chênh lệch giờ của Pháp giữa các địa phương. Do vậy, người dân Pháp đã chọn thời gian theo mặt trời tại Paris vào năm 1891.

Từ năm 1911, Pháp quy định giờ theo giờ GMT + 0, theo chuẩn thời gian của Greenwich và GMT + 1 theo thời gian của giờ mùa hè.

Vào mùa hè năm 1940, chính quyền quân sự Đức đã chuyển phần chiếm đóng phía bắc của Pháp sang GMT + 2 (giờ mùa hè của Đức), trong khi phần phía nam không bị chiếm đóng vẫn ở GMT + 1 (giờ mùa hè của Pháp). Chính quyền Vichy đã giữ GMT + 1 (giờ mùa hè của Pháp) trong mùa đông năm 1940, và chấp nhận mui gio cua Phap là GMT + 2 vào tháng 5 năm 1941 để thống nhất thời gian biểu giữa đường sắt và khu vực Pháp không chiếm đóng. Vào năm 1942, 1943 và 1944, toàn bộ nước Pháp đã sử dụng GMT + 2 trong mùa hè và GMT + 1 trong mùa đông.

Vào mùa hè năm 1944, sau khi giải phóng, múi giờ Pháp vẫn giữ là GMT + 2 vì đó là thời gian được quân Đồng minh sử dụng sau đó. Vào mùa đông năm 1944 - 1949, Pháp chuyển sang GMT + 1, giống như ở Vương quốc Anh và chuyển sang GMT + 2 vào tháng 4 năm 1945 như đồng minh của Anh. Tuy nhiên sau khi chiến tranh kết thúc, Pháp không sử đụng múi giờ mùa hè nữa.

Năm 1976, thời gian tiết kiệm ánh sáng vào mùa Hè được phổ biến lại và chính quyền quyết định múi giờ Pháp sẽ là GMT + 1 (nay là UTC + 1) trong mùa đông và GMT + 2 (bây giờ là UTC + 2) trong suốt mùa hè. Vào năm 1996, giờ mùa Hè đã được áp dụng trên toàn Liên minh châu Âu bởi Chỉ thị 2000/84 / EC.

2. Múi giờ Pháp là bao nhiêu?

Hiện nay để có thể thuận tiện cho việc kiểm soát sự chênh lệch thời gian giữa các nước với nhau người ta đã chia trái đất thành 24 múi giờ khác biệt từ UTC - 11 cho đến UTC + 12 trong đó UTC chính là hệ thống giờ chuẩn của thế giới với việc lấy đài thiên văn Greenwich ở London làm gốc.

Nước Pháp mộng mơ có tổng cộng 12 múi giờ Pháp trên khắp thế giới. Thủ đô nước Pháp sử dụng Giờ Trung Âu (UTC + 1) và Giờ mùa hè Trung Âu (UTC + 2). Còn 11 múi giờ còn lại thuộc các lãnh thổ hải ngoại nằm ngoài biên giới Pháp. Chúng bao gồm Guadeloupe ở Caribbean, La Reunion ở Ấn Độ Dương và Polynesia thuộc Pháp ở Thái Bình Dương.

Còn lại, 11 múi giờ khác sẽ thuộc các lãnh thổ hải ngoại ở rìa biên giới Pháp, bao gồm:

Polynesia UTC - 10, UTC - 9:30, UTC - 9

Saint Pierre và Miquelon UTC - 3

Vùng đất phía Nam và Nam Cực thuộc Pháp UTC + 4, UTC + 5, UTC + 10

Và dựa theo vị trí địa lý của mình trên bản đồ thì múi giờ của Pháp đó chính là UTC + 1. Điều này sẽ tương đương với việc nước Pháp sẽ có thời gian chênh lệch so với múi giờ gốc là 1 giờ và cụ thể là sẽ sớm hơn múi giờ gốc 1 giờ. Có rất nhiều nước ở Châu Âu có chung múi giờ UTC + 1 giống như múi giờ ở Pháp như: Ý, Hà Lan, Thụy Sĩ, Bỉ,... các nước này tạo nên khu vực được gọi là múi giờ Trung Âu.

Cũng giống như đa phần các nước Châu Âu khác nước Pháp cũng áp dụng hệ thống giờ mùa hè cho hệ thống thời gian của mình. Cụ thể để tiết kiệm ánh sáng vào ban ngày nên vào mùa hè người dân nước Pháp sẽ chỉnh đồng hồ của mình nhanh hơn 1 giờ so với mùa đông. Như vậy lúc này thay vì là UTC +1 thì múi giờ Pháp sẽ là UTC + 2.

4. Sự chênh lệch múi giờ của Pháp và Việt Nam

Vì Pháp có tận 12 múi giờ và những vị trí trên lãnh thổ Pháp khác nhau sẽ có những múi giờ khác nhau. Nên việc đầu tiên bạn cần làm là xác định vị trí trên nước Pháp mà bạn quan tâm để xác định sự chênh lệch múi giờ giữa Việt Nam và Pháp.

Nếu bạn quan tâm vị trí ở trung tâm thủ đô Paris, bạn chỉ cần lấy múi giờ của Pháp và cộng thêm 6 tiếng. Do múi giờ Pháp là UTC + 1 trong khi múi giờ Việt Nam là UTC + 7, nghĩa là Việt Nam cách Paris 6 tiếng.

Ngoài ra, bạn có thể biết giờ bên Pháp nhanh chóng nhất bằng cách mở điện thoại và chuyển cài đặt từ giờ Việt Nam sang giờ Pháp. Cách này cũng có thể được áp dụng cho giờ của những nước khác.

Tham khảo các khóa học Tiếng Pháp Cap France:

Học viên có thể lựa chọn theo học các khóa tiếng Pháp online hoặc offline tại trung tâm quận 1, Hồ Chí Minh, với các khóa học sau:

Tham khảo lịch khai giảng các khóa học tiếng Pháp

Học viên CAP thành công như thế nào ?

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:

Bạn muốn đăng ký học thử miễn phí Tiếng Pháp tại CAP, vui lòng đăng ký qua: Hotline/ Viber: +84 916 070 169

Nước Đức nổi tiếng với những “cỗ xe tăng” dũng mãnh ở các kỳ World Cup, món bia và xúc xích hấp dẫn, nền kinh tế thứ tư thế giới, tính đúng giờ và uy tín cao. Còn rất nhiều điều thú vị khác về đất nước Đức.